مهاجرت پرستاران ایرانی ۲ برابر شد

احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در خصوص آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران گفت:‌

آمار مهاجرت پرستاران رو به رشد است به طوری که از سال 1400 تا 1402 سالانه میانگین مهاجرت پرستاران دوبرابر شد.

به گزارش اسپادانا خبر و به نقل از فارس، وی ادامه داد:

یک آماری داریم که کسانی که از ما در خواست گود استندیینگ (تایید  صلاحیت کاری) می کنند که اینها لزوما به معنای مهاجرت نیست ؛برخی نیز بدون این نامه  مهاجرت می کنند بنابراین آمار دقیقی نداریم اما آن رشدی که از مهاجرت پرستاران می بینیم حداقل دو برابر  درخواست ها زیاد شده بنابراین می توانیم بگوییم مهاجرت نیز دو برابر افزایش پیدا کرده است. شاید یکی از کارهای ما این باشد که یک تجمیع اطلاعات بین وزارت امور خارجه،وزارت  بهداشت و نظام پرستاری داشته باشیم تا بتوانیم آمار دقیق را اعلام کنیم اما این روند، روند رو به افزایشی است و نگرانی ما این است تا در سال آینده افزایش پیدا کند. همین آماری که الان داریم نیز نگران کننده است یعنی شاید 20 درصد ظرفیت آموزشی سالانه دانشگاههای علوم پزشکی و دانشکده های پرستاری در کل کشور درخواست مهاجرت دارند؛ این عدد بسیار بزرگی است. پیشنهاد ما این است که دولت باید از فاز انکار مهاجرت خارج شود و وارد مداخله فعال در حوزه  مهاجرت شود؛ این به معنای جلوگیری نیست بلکه مداخله فعال به معنی این است که قبول داشته باشیم مهاجرت در حال اتفاق است و یک امر بین المللی است نه داخلی و این را دولت می تواند به صورت فعالانه وارد شود و ساماندهی و تسهیل کند همچنین کمک کند اگر کسی خواست به کشور برگردد فرصت برایش فراهم شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در پاسخ به این پرسش که اکنون پرستاران بیشتر به کدام کشورها مهاجرت می کنند ابراز داشت:

الان دانمارک و آلمان بیشترین مقصدی است که پرستاران از ما درخواست می گیرند. این دو کشور برای جذب پرستاران ایرانی شرایط را خیلی تسهیل کردند یعنی الان آلمان و دانمارک سطح درخواست خود را پایین آوردند البته اینها که می روند روز اول پرستار نمی شوند چون باید آموزش هایی بینند و همزمان می توانند زبانشان را تکمیل کنند اما فی البدایع برای درخواست مهاجرت و گرفتن ویزای کار پایین ترین سطح و مدرک زبان را می خواهند. چون در سطح دنیا  بعد از کرونا متوجه شدند که نیاز به پرستار زیاد است بنابراین تمام شرایط را کاهش دادند تا بتوانند پرستاران را بهتر جذب کنند.